成語故事“恃才傲物”

“恃才傲物”的成語故事：

南朝時期，齊武帝的侄子蕭子顯從小聰慧過人，文思敏捷。在任梁國國子博士時，把梁武帝寫的《經義》作太學的教材授課。他寫成《后漢書》100卷，《齊史》60卷。他深得梁武帝的信任。梁武帝認為他恃才傲物，在他死后賜他謚號“驕”


請問持才傲物是什么意思？
解釋
　　恃才傲物
發音
　　shì cái ào wù
釋義
　　恃：依靠、憑借；物：人，公眾。仗著自己有才能，看不起人。
出處
　　《南史·蕭子顯傳》：“恃才傲物，宜謚曰驕?！?br>用法
　　作謂語、定語；指自高自大
示例
　　唐薛澄州昭緯，即保遜之子也?！?，亦有父風。（宋·孫光憲《北夢瑣言》卷四）
相反詞
　　謙虛謹慎
編輯本段典故
　　蕭子顯是南朝梁人，歷官國子祭酒、侍中，遷吏部尚書。他學問很好，然頗自負才氣，很少有他看得上的人。平常見各級的官員，從不答言，只舉扇一揮而已?？苫噬戏浅＞粗厮?。四十九歲那年，不幸染病身亡，簡文帝對他評價甚高，下令為他舉哀。將要入葬了，家人請求謚號，帝手詔“恃才傲物，宜謚日‘驕’?！薄笆巡虐廖铩笔橇汉單牡蹖κ捵语@的評價，尚帶有褒獎之意，偏重在其才學之高。后來這句話作為成語流傳下來，則多用為貶義，偏重在自負其才而傲慢。本內容來自gyjslw.com
辦公室領導遇到恃才傲物的下屬，一般會怎樣處理？
很多初出校園的職場小萌新，一般都有這樣一個特點，他們大多數人都恃才傲物、不可一世，把自己看的重要無比，似乎是這個公司沒有了他們就不會運轉一般，更有甚者，這些小萌新可能對領導也十分不尊敬！這些小萌新大多數覺得自己在校園生活中已經學到了大量的知識，有了豐厚的知識儲備，工作起來自然嘚瑟得不得了！
但其實，越是這樣恃才傲物、手高眼低的員工，越是缺少職場的毒打！對于這些人，只能說，他們根本沒有理解職場真正的規則，他們在職場里面，就如同嬰幼兒一般！這些員工，一般也是領導最為討厭的一類員工，因為這些員工在和領導相處的過程中不會看臉色，更不會覺察到領導的情緒，受領導討厭自然也在情理之中！
一般果敢的領導會直接把這些員工叫到辦公室，對他們進行思想教育，讓他們靜下心來、踏踏實實地工作，不要手高眼低、誰都看不上，如果員工當時就及時認錯，那么領導可能還會對他們網開一面，但如果他們依舊桀驁不馴，還和領導侃侃而談、爭論不休，那么留給他們的，只有兩個字——滾蛋！
但是大多數的領導都不會直接讓這些員工辭職，他們都會在背后各種“使陰招”！比如讓這些恃才傲物的員工做根本完成不了的任務，或者安排他們到一些不重要的崗位，更有甚者會團結下排擠他們，反正只要領導對這些恃才傲物的員工不滿，領導就會各種給他們“穿小鞋”，讓他們在公司生存不下去，最后主動辭職！本內容來自gyjslw.com
恃才傲物與恃才放曠有何區別
恃才傲物與恃才放曠有以下區別：
1、意思不同
恃才傲物：恃才傲物是一個漢語成語，拼音是shì cái ào wù，意思是指仗著自己的才能而驕傲自大，輕視眾人，也指自高自大。
恃才放曠：恃才放曠是一個漢語成語，拼音是shì cái fàng kuàng，意思是倚仗著自己的才能而對自己的行為不加以約束，恃：倚仗。
2、出處不同
恃才傲物：出自《南史·蕭子顯傳》，“恃才傲物，宜謚曰驕?！币馑际?，“這個人生前倚仗自己的才華看不起其他的人和事務，那么在他死后給他起謚號的時候就可以用一個驕字來形容?！?br>恃才放曠：出自明·羅貫中《三國演義》第72回，“楊修為人恃才放曠，數犯曹操之忌?！币馑际?，“楊修平日行事，好依仗自己的聰明才智而不加檢點，多次冒犯曹操的忌諱?！?br>擴展資料：
1、恃才傲物：
用法：作謂語、定語；指自高自大，含貶義。
典故： 蕭子顯是南朝梁人，歷官國子祭酒、侍中，遷吏部尚書。他學問很好，然頗自負才氣，很少有他看得上的人。平常見各級的官員，從不答言，只舉扇一揮而已?？苫噬戏浅＞粗厮Ｋ氖艢q那年，不幸染病身亡，簡文帝對他評價甚高，下令為他舉哀。將要入葬了，家人請求謚號，帝手詔“恃才傲物，宜謚曰驕’?！?br>“恃才傲物”是梁簡文帝對蕭子顯的評價，尚帶有褒獎之意，偏重在其才學之高。后來這句話作為成語流傳下來，則多用為貶義，偏重在自負其才而傲慢。
2、恃才放曠：
用法：作謂語、定語；指自傲。
典故：蜀兵據險固守，魏軍進退兩難，曹操猶豫不決。楊修根據魏軍當時的處境和雞肋“食之無肉，棄之有味”的特點，將二者聯合起來分析，推斷出了曹操已有退兵的打算，足見他才思敏捷。
明白曹操“門內添活”的心意，表現了楊修思維敏銳；與眾人分食一盒酥，表現楊修機智善辯；揭露曹操“夢中”斬近侍的真相，表現楊修目光銳利，一眼看穿曹操的奸詐，但也說明楊修愛賣弄聰明，不顧后果；揭露曹丕密請吳質的事件，表現楊修雖然目光敏銳卻辦事粗疏。
授計曹植走出城門，表現了楊修的果敢；幫助曹植擬寫“答教”，能事先預測出曹操欲問之事，讓曹植對答如流，表現出楊修的足智多謀，具有政治才干，但楊修辦事不夠嚴謹，使人能有機會偷去他擬寫的“答教”。最終楊修被曹操以惑亂軍心之罪殺死
參考資料來源：
百度百科—恃才傲物
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恃才傲物的拼音
恃才傲物的拼音
恃才傲物拼音[shì
cái
ào
wù]
[釋義]：恃：依靠、憑借；物：人，公眾。仗著自己有才能，看不起人。
[出處]：《南史
·蕭子顯傳》：“恃才傲物，宜謚曰驕?！北緝热輥碜詆yjslw.com
領導如何應對下屬“恃才傲物”
本人在咨詢過程中，遇到這樣一件事，很有意思：
下員工在某一方面業務知識和業務能力較強，作為中層領導也對下給予照顧（在工資待遇方面），但下卻有些“恃才傲物”，不僅平時不尊重中層領導（表現在態度、語氣、待人接物等場合），還對領導的照顧不領情，認為自己工作能力強，工資待遇低，領導給他安排臨時性工作或增加一部分工作，他則先提出漲工資，后又要求晉升職位。如果換掉這名員工，又臨時找不到合適的人選；如果不換，這名下實在太“囂張”了。我該如何解決這一矛盾？
我給予的答復是：
在管理理論中，有這樣的經驗，“理論是灰色的、實踐之樹長青”。本人在回答很多企業管理者的問題的時候就發現，當對方所提的問題中的表達內涵太少時，回答就往往也只能依據其很少的條件，給出很簡單的答案。其實我們自己也知道，他們在實際工作中所遇到的問題，卻往往不是那么簡單的。
當年趙括“紙上談兵”，結果被白起在長平之戰坑殺四十萬趙國士兵（不知當年趙國總共有多少人，歷史記錄是否準確，筆者也沒有認真去考證過，有謬誤的地方請讀者原諒），這就是趙王誤信理論的下場。
街亭之失，馬謖被諸葛亮揮淚而斬，可見連中國智者的楷模，也會被口吐蓮花的理論家所迷惑。
再后來，又過了一千七百年左右，在延安又出現了李德、王明等一批理論派，更迷惑了大批紅軍官兵，多少人為此而付出了生命的代價。
這說明，理論的教條不是總會被人很輕易地識別出來的，而且往往是要用人命來付學費的。
我是一個企業管理的實踐者，所知理論不夠系統、更不夠深入和廣泛，但我深感理論在實際應用過程中的隨機應變是多么的必要。如果只會按理論去做事，大家坐在馬路牙子上聊天，無所謂，正是：“看熱鬧的不怕亂子大”，吹牛吹出大天來才好呢。但如果在實踐中，只按照理論的模式去做事的話，恐怕要讓有責任心的人傷心了，要讓企業付出代價了
（這個代價也包括1、能人得不到重用而讓企業發展緩慢所遭受的無形損失。2、由能人得不到重用而造成其他人傷心而導致的損失。3、從外面招空降兵，水土不服而付出的更多的薪水的損失。4、盲目照搬外國先進經驗而造成的損失。）。
言歸正傳。我們講了多少年“以人為本”和“人本管理”了，但在遇到人員管理的實際問題時，往往就會出現“以上司為本”的“力管理”的“人治”局面。俗話說：一個巴掌拍不響。在山東趙先生的問題中，只是一味地說下的如何，而絕口不提上司的問題，就難免會讓理論派偏聽偏信、以偏概全。下面就幾個問題答一下筆者的認識：1.
趙先生說：“中層領導也對下給予照顧（在工資待遇方面）”。給了多少，沒有說，比如：的確比其他低水平的人多了幾十、幾百元（不應該超過三百元吧），但這位員工說一句話，夠其他人搞三天才搞明白的，你說這點錢算多嗎？2.
“在工資待遇方面給予照顧”。但如果這位員工的工作量是別人的很多（我也不知道是多少），這點錢夠嗎？3.
“不尊重中層領導，對領導的照顧不領情”。如果這位領導能力低（靠某種機遇上來的），說的都是外行話，做出的都是事倍功半的決策，結果導致效率低下、讓其他部門背后笑話，又如何讓人心服呢。心不服，這種在某一方面業務知識和業務能力較強的下員工（個性秉直）又如何能口服。也許，他的不領情，正是在領導的面前為本部門爭取更好的決策。4.
“認為自己工作能力強，工資待遇低，領導給他安排臨時性工作或增加一部分工作，他則先提出漲工資，后又要求晉升職位”。這說明這個員工是一個好員工，優秀的員工。他要求漲工資，是因為別人拿同樣的薪水，卻在清閑，而他因為能力強，就要付出很多的精力，除了當年的雷鋒（理想型的人物），在經濟效益當頭的今天，還有幾個人能這樣做呢。他要求晉升職位，是因為他知道以他目前的限（今天，絕大多數人都認力而不認能力）辦這個事情（這個事情又是其他人無法辦成的，但要想辦成，必須有相對的級別）是不足的。他有責任心，所以他會要求領導給他更大的限，以便辦更多的事情。5.
“如果換掉這名員工，又臨時找不到合適的人選”。這足以說明該員工的能力不是企業培養出來的，是自己努力奮斗出來的（否則其他人也應該具備這種水平，至少不會比他差太遠）。這說明企業的“以人為本”的管理做得太差了。6.
“這名下實在太“囂張”了”?！吧狭翰徽铝和帷?。如果這個上司是趙先生自己的話，應該多花點心思和時間，在夜深人靜的月光下捫心自問了。換個角度，從該員工的角度出發，想想自己錯在什么地方，而不是急于指責下的不是。如果這個上司是趙先生的下級，應當認真查查這個上司的問題，不要偏聽偏信；也要好好了解一下這個員工的情況，為企業留住人才、用好人才，才是最重要的。記?。骸袄皇欠佩e地方的寶貝”。
“良言逆耳利于行”。做咨詢的要說對企業的發展有用的話，不能只會說讓企業感覺舒服的話。這就是我給趙先生答復的初衷。本內容來自gyjslw.com
為什么說千萬不可恃才傲物？
明白人皆知：一個人分享成果，是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，從而為下一次合作帶來障礙。因此正確對待榮譽的態度應該是：感謝、分享、謙卑。
俗話說，有福同享，有難同當。當你在工作和事業上干出點名堂、小有成就時，這當然是值得慶幸之事，你也應當為自己高興。但是有一點，如果這一成績的取得是集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別獨占功勞，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了自己的功勞。如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且他人也會祝賀你。但對于你來說，千萬別高興地過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，二來現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分欣喜，可不就逼得人家眼紅嗎？
王某畢業于北京某名牌大學，現就職于一家策劃公司。王某的個人能力很強，是公司的得力干將，他主持策劃的幾套企業方案為公司帶來了很大的社會效益，一些中小企業也常常游說他，請他幫忙做些形象策劃，并付給他豐厚的報酬。按常理來說，王某的資歷和能力早該升到部門主管了，可到如今他還是個一般職員，在他眼里，公司里的人都是一些無能之輩，張三李四成了他評說的對象，王五趙六也不是他的對手，就連公司的老總也不被他放在眼里，整天一副洋洋得意、高高在上的樣子，但由于他的工作能力強，公司領導也想提拔他，可一到考核時，同事們都說與他不好共事，并表示不愿到他所負責的部門做事。就這樣，王某成了“孤家寡人”，而老總們一談到他，也總是無可奈何地搖頭說：“他就是恃才傲物，個性太強了?！?br>所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬要記住一點——別恃才傲物，否則會給你的人際關系帶來障礙。當你取得成績時，應該做到以下幾點：
1 為人謙卑
有些人一旦獲得成績，就容易忘了自己是誰，并且自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在勢頭上?？墒锹?，他們會在工作上有意無意地抵制你，讓你碰釘子。因此當你在工作中取得了成績，要更加謙卑。別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
2 感謝他人
要感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授。如果實情也是如此，那么你本該如此感謝。如果同事的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要，雖然顯得有點虛偽，但可以使你避免成為他人的箭靶。為什么很多人上臺領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”道理就是如此。這種“口惠”的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心里都很愉快，也就不會妒忌你了。
3 與人分享
即使是口頭上的感謝也是一種分享，而且你也可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”！當然別人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這讓旁人有受尊重的感覺。如果你的成績事實上是眾人協力完成，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與人分享，如請大家吃幾顆糖、或請大家吃一頓飯。別人分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
因此，當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那么總有一天你會獨吞苦果！請記?。菏巡虐廖锸亲鋈艘淮蠹?。本內容來自gyjslw.com
以人不能恃才傲物為論點的優秀作文
　　混為一談，畢竟我們倆是不同的人。我可以改變自己的習慣，左右自己。但不能去改變別人的習慣，我想我能做的只有去適應別人的習慣，只有這樣，才能避免沖突的發生。也一定請相信，那樣做或者這樣做，是會有一定得道理的，不論道理的殘缺與完美，都是別人從生活中養成的。每個人的習慣不同，也就創造了每個人的性格不同，每個人與每個人的相處就總會有那么點點摩擦。無論你是否同意我這樣的觀點，那種由自己通過生活養成的習慣，能改，但是很難。所以，請不要以自己的習慣去看待別人，也不要以自己的習慣嘗試改變別人的習慣，那樣，往往達不到預期的效果，反而適得其反。那時，你能做的事就是適應，適應別人的習慣，你才會使自己有一個提升，從而快樂倍增。本內容來自gyjslw.com
不要恃才傲物講的是什么？
領導最需部下尊重的就是自己的能力與水平，因為這是他得以“領導”你的基礎，而有些人偏偏沒對領導才能表示尊重，把自己的才能“表現”得比領導還高，那要領導干什么?無視領導的能力是對領導最大的不敬!為了避免恃才傲上之大不敬，許多人會有意無意地貶抑自己，以此來協調與下或上司的關系。
業務冒尖、文筆生花素有“紀曉嵐”之稱的才子小紀終于有了麻煩，由于“曉嵐”過于聰明地表現了自己，導致上司顏面無光，心里很不舒服，所以兩個人的關系日趨緊張。但聰明人畢竟是聰明人，沒過多久，“曉嵐”就輕松地擺平了這件事。
細心人早就留意到“曉嵐”最近所寫的報告總是接二連三地出現明顯的錯誤，讓一直成心找他麻煩的上司終于有了狠狠教訓他一頓的機會，“曉嵐”唯唯諾諾而已。次數多了，大家習慣了。但不久同事們發現，經理和“曉嵐”也開始討論問題，還有說有笑起來，以前的緊張漸漸化解。
有人好奇，悄悄問“曉嵐”怎么回事?！皶詬埂苯器镆恍φf，我同經理其實沒有任何私人恩怨，他不是壞人，只不過好為人師，喜歡下級尊重他，但我一向好強，經常堅持自己的意見，而且事實證明是對的，這令經理對我無法像對待其他同事一樣隨意，雙方變得很拘謹，時間一長沒有交流便形成一些成見。一旦有誤會又沒有機會解釋，令關系越來越差。要解開這個結，必須首先讓經理感覺到他的威，雙方回到應處的位置。其實，我在報告里設計的錯誤也無傷大雅。
無視領導的才干與存在，是對領導最大的不敬。恃才傲上，是不會善待自己的才能的表現，這樣的人往往與領導的關系十分緊張。
我們應該記住每一個人都有缺點，作為下級，應把目光盯在上級的優點上，誠懇地向上級學習，譬如在會議上，注意上級的談吐風格，思維的清晰性；在生活上學習上級在某些業余愛好方面的技能等等。同時學習上級處理問題時的方式和態度及在向上級領導匯報工作時的技巧。尊重上級并向上級學習，不但可以增強你的組織管理能力，而且可以使上級和下級感情更加親近。
下級在上下班的態度上，也要表現出對工作的負責精神和對上級的尊重。如果上級上班時發現部不在，未到下班時下級又溜之乎也，要處理的事找不到人辦，辦公室凌亂不堪，熱水瓶空空如也，再想到身為上級者尚在堅持，辦事的下級卻安享清福，領導對這樣的下級肯定十分惱怒，決不會產生好印象。
下級人員出差或獨立負責某項工作，不能夠將上級撇在一邊，應隨時將工作中的信息，如在外洽談業務的進程或某項工作的進展，盡快向上級匯報。因為此時雖然上級不再直接控制下人員的活動，但誰也不愿意做一個聾子瞎子一樣的上級。有能力的上級總是把自己負責的部門的所有信息全部掌握，對派出去的職員自然有所擔憂。所以，經常向上級匯報自己獨立進行的工作，也是使上級感到自己重要的方法。
總之，使上級感到你的重要，是使下級得到上級親近，上級樂于與你交往的有效技巧。本內容來自gyjslw.com
狂放不羈，恃才傲物的結局是什么？
狂傲之人大多不滿現狀，以狂放不羈恃才傲物為個性特征。他們憤世嫉俗，為人耿介樸厚，有高人之風，但寬容不足，機巧圓潤不足，因此為人行事自成一格，既不為他人理解，也不肯屈尊去遷就他人。但他們能沉心于個人興趣之中，終于有過人的成績。歷史上諸如鄭板橋等一類人物，皆此類。由于過分狂傲，不肯屈就，又會給自己添麻煩，甚至引來殺身之禍。三國時的楊修，恃才傲物，不自收斂，又不遵從軍紀，隨意亂說軍秘，結果惹惱曹操，掉了腦袋。禰衡，年紀輕輕的，不僅不服人，還公然擂鼓大罵曹操，曹操也是縱橫開闔、文武全才的一代雄主，一氣之下，擺平了禰衡。楊修與禰衡的死，曹操當然要負責任，而二人的狂傲個性，則是慘劇的誘因?？癜?，多半以充足的信心為基礎，常以為天下人皆不如己，這未嘗不是一件好事，有利于將個人才智淋漓盡致地發揮；但失于分寸，忘記自律，不分場合，皆以己意行事，則會壞人壞己之大事，而難得善果。另有用狂傲態度來掩飾真心的情況，不可不細察。不宜區別的是真假狂態?？?，一種因為身懷絕技，有傲物之資；另一種狂，則是志大才疏、自命不凡、眼高手低?！膀湴痢倍直臼欠珠_來用的，沒有內容而自以為了不起是驕，有內容而看不起人是傲，后來連用為驕傲，驕與傲是狂的兩種狀態。清代嘉慶年間有個怪人龔定庵，以狂聞名?？涤袨?、梁啟超所倡導的思想深受他的影響。這個人才氣高，文章也非常好，而且那個時候他就開始注重國防建設。蒙古、滿洲邊疆，他都去過。他認為中國的隱患問題，都是邊疆問題，邊疆有漏洞，西北有俄羅斯，東有日本，將來一定會被侵擾。他也狂，作了一篇文章，講“才難”，說天下將要大亂，因為缺乏人才。文章罵得很厲害，說“朝無才臣，巷無才偷，澤無才盜”，連有才的偷盜都沒有了，因此他感嘆那是一個人才的沒落時代，過不了多少年，天下就要大亂。果然不出半個世紀，內憂外患接連而來。本內容來自gyjslw.com
怎么對付恃才傲物的人？
自己以為自己有才？他有什么才？琴棋書畫，他哪樣精通？他有什么特長？別給我說嘴巴會說就是有才。情商和才華基本扯不上關系，思想膚淺？思想深沉的人都成圣人了，在凡塵的人思想都膚淺。本內容來自gyjslw.com
恃才傲物是什么意思？
恃才傲物的意思是：仗著自己有才能，看不起人。
【出自】：唐·李延壽《南史·蕭子顯傳》：“恃才傲物，宜謚曰驕?！?br>憑借自己有著一些知識、才氣而蔑視世間所有的一切，死的時候可以起個驕傲的謚號。
【例子】從文章里，可以看出這位作者恃才傲物與懷才不遇的心境。
【語法】：連動式；作謂語、定語；含貶義
【近義詞】目空一切、才高氣傲、自高自大
【反義詞】謙虛謹慎、含垢忍辱、虛懷若谷
擴展資料
1、恃才傲物的近義詞
目空一切
【解釋】：什么都不放在眼里。形容極端驕傲自大。
【出自】：浩然《艷陽天》第二卷：“難怪馬之悅說他驕傲自滿，目空一切，真是不假！”
【語法】：主謂式；作謂語、定語、狀語；含貶義
2、恃才傲物的反義詞
虛懷若谷
【解釋】：虛：謙虛；谷：山谷。胸懷象山谷一樣深廣。形容十分謙虛，能容納別人的意見。
【出自】：春秋·老子《老子》：“敦兮其若樸，曠兮其若谷?！?br>純樸得好像未經雕琢，曠達得好像高山空谷 。
【語法】：主謂式；作謂語、賓語、狀語；含褒義本內容來自gyjslw.com
蕭穎士恃才傲物的原文
蕭穎士開元二十三年及第，恃才傲物，夐無與比，常自攜一壺，逐勝郊野。偶憩于逆旅，獨酌獨吟。會有風雨暴至，有紫衣老人領一小童避雨于此。穎士見其散冗，頗肆陵侮。逡巡，風定雨霽，車馬卒至，老人上馬，呵殿而去。穎士倉忙覘之，左右曰:“吏部王尚書也。初，穎士常造門，未之面，極驚愕。明日，具長箋造門謝，丘命引至廡下，坐而夷之，且曰：所恨與子非親，當庭訓之耳。頃曰：子負文學之名，倨忽如此，止于一第乎？穎士終于揚州功曹。本內容來自gyjslw.com
我恃才傲物怎么辦
多看看書，會明白很多，你的想法大河i有一定的可取性的，說明你的心態比一般人要超前，有目標，很好，但也要明白真正有智慧的人往往是沉默少語的，是謙虛的，是低調的把不順眼的事情看順眼，才是強者必備的素質本內容來自gyjslw.com
“恃才傲物”這個成語什么意思？
釋義：指仗著自己的才能而驕傲自大，輕視旁人（物：指眾人）。也指自高自大。
出處：出自《南史·蕭子顯傳》。
讀音：shì cái ào wù
造句：
她并不是像大家口中說的那樣恃才傲物。
三國時代的嵇康就因恃才傲物,而招致殺身之禍。
一個有天分的人，若恃才傲物，不肯力學，總有一天會江郎才盡的。本內容來自gyjslw.com

成語“恃才傲物”擴展：

成語出處：《梁書 蕭子顯傳》：“恃才傲物，宜謚曰驕?！北緝热輥碜詆yjslw.com
成語用法：恃才傲物連動式；作謂語、定語；含貶義。
成語注音：ㄕˋ ㄘㄞˊ ㄠˋ ㄨˋ
成語簡拼：SCAW
成語解釋：恃：依靠、憑借；物：人，公眾。仗著自己有才能，看不起人。
成語字數：四字成語
其他翻譯：<法>fort de ses talents,traiter les autres avec mépris
成語讀音：shì cái ào wù
俄文翻譯：гордиться своими способностями
英文翻譯：be conceited and contemptuous
成語結構：聯合式成語
成語年代：古代成語
日文翻譯：才気(さいき)を頼(たの)んで人を眼中(がんちゅう)におかない
感情色彩：貶義成語
造句：唐薛澄州昭緯，即保遜之子也。恃才傲物，亦有父風。（宋 孫光憲《北夢瑣言》卷四）
反義詞：謙虛謹慎
常用程度：常用成語